Interpellation : vers l’égalité !

Interpellation déposée le 25 septembre 2017

Monsieur le Président,
Mesdames et Messieurs les Conseillers communaux,
Madame la Syndique,
Messieurs les Municipaux,

Suite au postulat socialiste déposé à l’instant (ndlr. une demande de subvention fédérale pour promouvoir l’égalité dans la vie professionnelle) et pour continuer sur cette thématique, le groupe socialiste en profite pour poser les questions suivantes :

  • Est-ce que la Municipalité utilise des outils pour connaître l’écart salarial inexpliqué entre femme et homme au sein de son administration ?
    • Si oui, quel est l’écart ?
    • Si non, qu’attend la Municipalité pour utiliser les outils existants (type Logib) ?
  • Est-ce que la Municipalité met les postes de cadre au concours à temps partiel, notamment à 80% comme le fait l’administration cantonale afin de favoriser l’embauche de femmes ?
  • Est-ce que la Municipalité a prévu de mettre en place un système de job sharing ?
  • Est-ce que la Municipalité avance sur la mise en place du travail à domicile ?
  • Est-ce que la Municipalité a prévu de mettre un système d’horaire flexible au sein de son administration permettant une meilleure conciliation de la vie familiale et professionnelle ?
  • Est-ce que la Municipalité propose voir impose à ses cadres des formations contre le harcèlement, mobbing, etc. ?
    • En question subsidiaire, la Municipalité suit-elle la mise à jour des connaissances professionnelles et humaines de ses cadres ?

Le groupe socialiste aimerait une réponse écrite.

Au nom du groupe socialiste,
Julien Rilliet.

La réponse de la Municipalité a été donnée lors du Conseil communal du 9 novembre 2017 et est disponible ici.

Pour ma part, je suis pleinement satisfait de celle-ci. La politique du personnel de l’administration communale s’est modernisée et, malgré quelques améliorations possibles, les conditions de travail des collaborateurs ont été grandement améliorée.

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